אבחון ארגוני

20
יוני
2015
Posted by: miles  /   Category: אודותינו   /   אין תגובות

בכדי לנסח המלצות לפעילות בארגון, אנו עורכים אבחון ארגוני. המומחיות שלנו היא לבחון ולאתר את אותם מאפיינים ארגוניים אשר יכולים להוביל להצלחה או לגרור לכישלון. תוצר האבחון הינו דו"ח אשר כולל תוצרי אבחון מפורטים, המלצות ודרכי יישום.

כלים אבחוניים:

חברת מיילסטון משתמשת במתודולוגיות אבחון מקצועיות הכוללות:
ראיון אישיותי מעמיק על ידי פסיכולוג קליני וייעוצי.
ראיון תפקודי על ידי יועצת ארגונית ומאבחנת מקצועית .
מבחני מצב קבוצתיים ייעודיים.
שימוש בכלי אבחון מחשובי מתקדם.
ניתן להשתמש בכלי האבחון שלנו לצורך הערכת עובדים בתהליכים בתוך הארגון כגון: ניוד פנימי, עתודה ניהולית, בניית מדדי הערכה עבור המנהלים ועוד.

אבחון פרטני:

גיוס עובד חדש לחברה דורש התאמה גבוהה ביכולותיו המקצועיות והאישיותיות לתפקיד, לא פחות מכך נדרשת גם התאמה בין אישית גבוהה בינו לבין הסביבה האנושית בה יפעל. מיילסטון מתמחה באבחון אישיותי מעמיק של מועמדים כך שיתאימו במידה רבה לביצוע התפקיד ולאופייה הייחודי של החברה ויאפשרו מתוך כך השתלבות חלקה ומהירה.
האבחון הפרטני מתבצע בשני מישורים מרכזיים:
אבחון אישיותי – המאתר את מאפייני האישיות המרכזיים של המועמד, את חזקותיו ואת המאפיינים אשר עשויים לפגום ביכולתו להשתלב בחברה או לבצע את התפקיד באופן רצוי.
אבחון תפקודי מקצועי – בחינת יכולות המועמד לפעול באופן אפקטיבי, פונקציונאלי ועקבי בסביבת העבודה המיועדת.

ביצוע מרכזי הערכה:

אנו יודעים לאתר את הגורמים המסייעים להצלחה בתפקיד כמו גם את המאפיינים האישיותיים והכישורים הפוגמים בהצלחת עובדים בביצוע תפקידם ובונים מרכז הערכה מתאים וייחודי לכל תחום עיסוק. מרכזי ההערכה של חברת מיילסטון נבנים כך, שמידת ההצלחה של המועמד בסימולציה אינם הערכה של הצלחתו במצב דומה, אלא הצלחתו באותו מצב ממש – בחיי היום יום באותו תפקיד בארגון. ומכאן, שהאבחון מדויק יותר.

יתרונות מרכז הערכה לפי שיטתנו:

–  יכולות אבחוניות גבוהות (צוות מעריכים איכותי – פסיכולוג ומאבחנת מקצועית)
–  התאמה מקסימאלית לתפקיד ולסביבת התפקיד.
–  תהליך אבחון קצר ותכליתי, ממוקד בצורכי הלקוח.
–  שימוש בכלי אבחון מחשובי חדש וייחודי, המאפשר נקודת השוואה ויחסיות בין המועמדים השונים.
–  יכולת להעריך מסה של נבחנים בו זמנית.
–  נטרול אפקט ההכנה המוקדמת של המועמדים.

אין תגובות