Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; Translation_Entry has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/entry.php on line 14

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_Reader has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/streams.php on line 12

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_FileReader has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/streams.php on line 120

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_StringReader has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/streams.php on line 175

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_CachedFileReader has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/streams.php on line 221

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; POMO_CachedIntFileReader has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/pomo/streams.php on line 236

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; WP_Widget_Factory has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-includes/widgets.php on line 544

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; Category_Post_List_widget has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-content/plugins/category-post-list-widget/category-post-list-widget.php on line 52

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; kgInsertMedia has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-content/plugins/video-embed-thumbnail-generator/video-embed-thumbnail-generator.php on line 4753

Deprecated: Methods with the same name as their class will not be constructors in a future version of PHP; add_ckeditor_button has a deprecated constructor in /home/topisytp/dev/milestoneltdcoil/wp-content/plugins/ckeditor-for-wordpress/plugins/nggallery/ckeditor.php on line 11
מיילסטון » אבחון ארגוני

אבחון ארגוני

20
יוני
2015
Posted by: miles  /   Category: אודותינו   /   אין תגובות

בכדי לנסח המלצות לפעילות בארגון, אנו עורכים אבחון ארגוני. המומחיות שלנו היא לבחון ולאתר את אותם מאפיינים ארגוניים אשר יכולים להוביל להצלחה או לגרור לכישלון. תוצר האבחון הינו דו"ח אשר כולל תוצרי אבחון מפורטים, המלצות ודרכי יישום.

כלים אבחוניים:

חברת מיילסטון משתמשת במתודולוגיות אבחון מקצועיות הכוללות:
ראיון אישיותי מעמיק על ידי פסיכולוג קליני וייעוצי.
ראיון תפקודי על ידי יועצת ארגונית ומאבחנת מקצועית .
מבחני מצב קבוצתיים ייעודיים.
שימוש בכלי אבחון מחשובי מתקדם.
ניתן להשתמש בכלי האבחון שלנו לצורך הערכת עובדים בתהליכים בתוך הארגון כגון: ניוד פנימי, עתודה ניהולית, בניית מדדי הערכה עבור המנהלים ועוד.

אבחון פרטני:

גיוס עובד חדש לחברה דורש התאמה גבוהה ביכולותיו המקצועיות והאישיותיות לתפקיד, לא פחות מכך נדרשת גם התאמה בין אישית גבוהה בינו לבין הסביבה האנושית בה יפעל. מיילסטון מתמחה באבחון אישיותי מעמיק של מועמדים כך שיתאימו במידה רבה לביצוע התפקיד ולאופייה הייחודי של החברה ויאפשרו מתוך כך השתלבות חלקה ומהירה.
האבחון הפרטני מתבצע בשני מישורים מרכזיים:
אבחון אישיותי – המאתר את מאפייני האישיות המרכזיים של המועמד, את חזקותיו ואת המאפיינים אשר עשויים לפגום ביכולתו להשתלב בחברה או לבצע את התפקיד באופן רצוי.
אבחון תפקודי מקצועי – בחינת יכולות המועמד לפעול באופן אפקטיבי, פונקציונאלי ועקבי בסביבת העבודה המיועדת.

ביצוע מרכזי הערכה:

אנו יודעים לאתר את הגורמים המסייעים להצלחה בתפקיד כמו גם את המאפיינים האישיותיים והכישורים הפוגמים בהצלחת עובדים בביצוע תפקידם ובונים מרכז הערכה מתאים וייחודי לכל תחום עיסוק. מרכזי ההערכה של חברת מיילסטון נבנים כך, שמידת ההצלחה של המועמד בסימולציה אינם הערכה של הצלחתו במצב דומה, אלא הצלחתו באותו מצב ממש – בחיי היום יום באותו תפקיד בארגון. ומכאן, שהאבחון מדויק יותר.

יתרונות מרכז הערכה לפי שיטתנו:

–  יכולות אבחוניות גבוהות (צוות מעריכים איכותי – פסיכולוג ומאבחנת מקצועית)
–  התאמה מקסימאלית לתפקיד ולסביבת התפקיד.
–  תהליך אבחון קצר ותכליתי, ממוקד בצורכי הלקוח.
–  שימוש בכלי אבחון מחשובי חדש וייחודי, המאפשר נקודת השוואה ויחסיות בין המועמדים השונים.
–  יכולת להעריך מסה של נבחנים בו זמנית.
–  נטרול אפקט ההכנה המוקדמת של המועמדים.

אין תגובות