מרכזי הערכה

20
יוני
2015
Posted by: miles  /   Category: אודותינו   /   אין תגובות

תהליכי אבחון ומיון עובדים ייחודיים

תהליכי אבחון ומיון ייעודיים הנם תהליכים אשר נבנים באופן ייחודי לבחינת התאמת מועמד לתפקיד בארגון יעד. ייחודם של תהליכים אלו הוא בכך שהם נבנים ומתגבשים מתוך למידה והבנה מקצועית של הארגון והתמודדויות היומיומיות של העובד בתפקיד.

תהליכים אלו נבנים תוך מתן דגש עיקרי לאתגרים המרכזיים של המועמד בתפקיד ובחינת יכולתו להתמודד איתם באופן יעיל שתואם את מדיניות, צרכי ורצון המעסיק.

התהליכים המוצעים למטרת גיוס ומיון עובדים לארגון, משפרים באופן משמעותי את יכולת הארגון להעריך ולהכיר מועמדים לתפקידים שונים ובכך מעלים באופן משמעותי את יעילות תהליכי המיון ותוחלת הגיוסים.

שלבי גיבוש תהליך אבחון ומיון יעודי – כדי שתהליך מיון יהיה יעיל ואפקטיבי הוא מתבצע במספר שלבים:

שלב א' – אבחון התפקיד והארגון

בשלב זה מתבצע תהליך מעמיק ומקצועי של למידה הבודק מהו התפקיד המיועד, מה נידרש מהמבצעים אותו ברמה הקוגניטיבית, ההתנהגותית והרגשית וכן מהם המאפיינים המרכזיים המובילים להצלחה או לכישלון בתפקיד.

בנוסף, נלמדים מאפייני הארגון, סביבת העבודה וגורמים נוספים אשר יכולים להשפיע על מידת התאמת המועמד לתפקיד בארגון.

שלב ב' – בניית מרכז הערכה

בשלב זה נעשה תהליך עיבוד האינפורמציה שנלמדה בשלב האבחון ומורכבים תרגילים וסימולציות שמטרתם לבחון את יכולת המועמד להתמודד נכון עם דילמות ועומסים שהתפקיד דורש.
תרגילים וסימולציות אלו נבנים באופן ספציפי לתחום העיסוק ולמאפיינים הייחודיים של התפקיד בארגון היעד ומתוך כך כוחם הרב לאפיין ולנבא את יכולת המועמד להתמודד באופן רצוי עם התפקיד בעתיד.

שלב ג' – שלב הביצוע

שלב זה הוא השלב הפרקטי של תהליך המיון, אשר במהלכו נצפים המועמדים ומוערכים על אופן התמודדותם עם המטלות והאתגרים. שלב זה כולל בתוכו לרוב שיתוף פעולה של הפסיכולוג הממיין, מאבחנת מטעם משאבי האנוש ובהתאם לצורך או הרצון, המנהל המיועד לקלוט את העובד וזאת לטובת חיזוק בחינת התאמת העובד לתפקיד וגיוס העובד לארגון.

יתרונות תהליך המיון הייעודי המוצע

– התהליך מתבצע ע"י פסיכולוג בעל ניסיון רב שנים בתהליכי מיון ועבודה עם ארגונים בתחום התעשייה – —– המוחשית והוירטואלית, בגופים פיננסיים ובאקדמיה .
– תוצרי האבחון ממוקדים, קוהרנטיים ובעלי רמת דיוק גבוהה לגבי מידת ההתאמה לתפקיד ולארגון המיועד
– תהליך האבחון הינו קצר ותכליתי וממוקד בצורכי הלקוח.
– שימוש בכלים ייחודיים הנבנים באופן ספציפי בהתאמה לעולם התוכן המקצועי ולסביבת העבודה המיועדת
נטרול אפקט ההכנה המוקדמת של המועמדים.

לקוחות שכבר נהנים מן השירות המוצע:

מיכל דליות – תכנית ההכשרה למטפלות משפחתיות
בנק מרכנתיל – תכנית ההכשרה למנהלי סניפים
David shield– מערך השרות
קודאק – ניהול תהליך מיון מתכנתים לפרויקט פיתוח
דקלה – מיון מוכרנים טלפוניים
טכניון, הפקולטה למדעי המחשב – תוכנית המצוינות "לפידים"
תמה – מיון מועמדים לתפקידי ייצור
ועוד….

אין תגובות